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Comment soutenir votre équipe marketing pendant la période des fêtes?

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Les vacances sont-elles vraiment la période la plus merveilleuse de l'année ? Des études ont montré que les gens se sentent souvent plus stressés et anxieux pendant la saison des vacances. Beaucoup ont tendance à se sentir épuisés et irritables en raison d'une charge de travail accrue et d'un stress financier.

supporter equipe marketing

Malheureusement, cela peut mettre à rude épreuve la santé mentale de votre équipe marketing. 

8 conseils pour soutenir votre équipe marketing

Avant de commencer à planifier la nouvelle année à venir, soutenez davantage vos spécialistes du marketing avec ces conseils ci-dessous de business2community.

Soyez prêt à offrir une aide supplémentaire

Demandez à vos spécialistes du marketing comment vous pouvez les aider. En tant que leader, vous voulez vous assurer que votre équipe marketing travaille efficacement pendant la période des Fêtes. D'un autre côté, vous devez vous assurer qu'ils ont tout ce dont ils ont besoin pour faire le travail.

Si vous demandez à vos employés « Comment puis-je vous aider ? », cette question simple montre que votre équipe peut être ouverte à discuter de leurs points faibles. De plus, vous pouvez mieux comprendre ce qui se passe. Si vous évitez de poser cette question, vous n'auriez probablement jamais deviné leurs problèmes par vous-même.

De plus, cela montre que vous êtes prêt à aider votre équipe à relever tous les défis. En conséquence, vos spécialistes du marketing se sentent soutenus et vous établissez une relation de confiance.

Demandez des commentaires

En tant que propriétaire d'entreprise, il est de votre devoir d'être solidaire et inspirant. Les bons leaders savent si leurs tâches actuelles volent leurs capacités à apporter leur soutien.

Bien sûr, vos tâches peuvent sembler interminables, surtout pendant les vacances. Cependant, vous pouvez vous assurer d'éviter toute négligence avec vos spécialistes du marketing. Vérifiez avec vous-même, assurez-vous de mettre vos priorités en attente et demandez des commentaires.

Demandez à vos employés : « Comment est-ce que je fais pour vous soutenir ? » Cette question donne à vos employés une chance de partager leurs sentiments. De plus, cela vous permet de comprendre ce que vous devez faire pour leur fournir plus de soutien.

Si vous connaissez les domaines qui vous manquent, vous renforcez également votre relation avec votre équipe. En même temps, vous remontez leur moral et vous faites en sorte que tout le monde se sente comme une équipe.

Reconnaître leurs réalisations

À l'approche de la fin de l'année, vous avez de nombreuses échéances à respecter. Réaliser des projets sur un coup de tête peut faire ressentir une tonne de pression à vos spécialistes du marketing. Pour que les fêtes de fin d'année soient pleines de joie pendant les heures de travail, célébrez les victoires de votre équipe.

C'est le moment de l'année où il est essentiel de constituer son équipe et de la féliciter. Quelle que soit la taille d'un succès, vos spécialistes du marketing apprécieront le sentiment de reconnaissance.

Lorsque vous reconnaissez leurs réalisations, vous créez un environnement de travail positif. Dans l'ensemble, la reconnaissance peut augmenter leur motivation, leur satisfaction au travail et l'engagement des employés.

Connaissez les objectifs de vos spécialistes du marketing pour l'année prochaine.

S'il est bénéfique de soutenir son équipe lors d'une saison stressante, il faut aussi penser à l'avenir. Discutez en tête-à-tête avec vos spécialistes du marketing de leurs objectifs de carrière à long terme avant le début des vacances.

Lorsque vous comprenez les objectifs futurs des employés, vous pouvez naviguer plus efficacement dans les structures de leadership et de stratégie organisationnelle. Surtout, poser des questions sur leurs objectifs donne à votre équipe une chance de :

  • Pensez au-delà des tâches quotidiennes
  • Planifiez l'avenir de votre entreprise

De cette façon, votre entreprise parvient à se fixer des objectifs plus concrets et des perspectives passionnantes pour la nouvelle année.

Mettre en œuvre la santé et le bien-être pendant les vacances.

Lorsque le travail devient stressant pendant les vacances, l'équilibre doit être une priorité absolue. Le stress au travail, ainsi que les activités de la vie à la maison, peuvent facilement provoquer un épuisement professionnel et de la fatigue. En conséquence, la productivité et l'efficacité de votre équipe tombent à l'eau.

Pour éviter que votre équipe n'atteigne ce point, c'est là que la planification flexible peut entrer en jeu. Les vacances peuvent être stressantes pour tout le monde.

Alors, pensez à ajouter quelques jours de santé mentale. Cette option donne à vos commerçants le temps de se sentir plus détendus pendant la saison. Ou vous pouvez créer une règle selon laquelle personne n'envoie d'e-mails après 17 heures pendant les mois de vacances.

Une autre façon de garder vos spécialistes du marketing productifs est de leur donner une note réfléchie à la fin de l'année. Créer des reconnaissances entourant les luttes des nouvelles politiques et transitions.

Une étude de Harvard Business Review montre que les travailleurs qui ont reçu une lettre se sentent plus valorisés et soutenus que leurs collègues. Même si vous placez une note manuscrite sur leur bureau, cela peut signifier tout pour eux.

Dans l'ensemble, vous faites en sorte que vos spécialistes du marketing se sentent spéciaux et ils savent que vous pensez à eux.

Encouragez la détente.

Si vous cherchez des moyens de soutenir votre équipe pendant les vacances, des cadeaux qui encouragent la détente peuvent les aider à se sentir rechargés. Par exemple, une carte-cadeau au spa local est un excellent moyen de réduire le stress.

Vos commerçants peuvent avoir la possibilité de se faire masser ou de se faire faire les ongles. De cette façon, votre équipe peut ressentir un rajeunissement bien nécessaire lorsqu'elle revient au travail.

Une autre façon de réduire le stress de votre équipe consiste à organiser une séance de méditation/d'exercice. Vous pouvez rendre ces sessions disponibles virtuellement, surtout si vous avez une équipe distante. Les niveaux d'énergie de votre équipe peuvent chuter lorsqu'ils travaillent à la maison. Ainsi, l'exercice est essentiel pour améliorer considérablement leur énergie.

Cependant, si votre équipe est uniquement au bureau, vous pouvez engager un thérapeute pour diriger une séance. Un thérapeute peut également venir discuter de sujets sur la gestion du bien-être pendant les périodes de stress.

Faire du bien-être une priorité pour votre équipe les prépare au succès commercial. Si vous encouragez votre équipe de manière adéquate, vous augmentez leur productivité et leur engagement envers vous.

Soyez protecteur du temps et de l'énergie.

La recherche montre que 80 pour cent des travailleurs américains quitteront un emploi si la flexibilité n'est pas disponible. De plus en plus d'entreprises optent pour une solution hybride où les employés peuvent travailler au bureau ou à domicile. Votre entreprise peut s'adapter à ces nouvelles méthodes en :

  • Préparer les équipes à une ligne de communication ouverte.
  • Réduire la stigmatisation entourant le travail à domicile en discutant de ce à quoi ressemble une vie professionnelle flexible.

Lorsque vous entendez les préoccupations de votre équipe marketing, vous pouvez résoudre plus de problèmes. De plus, cela vous permet de vous concentrer sur ce qui fonctionne pour l'avenir.

Fournissez des outils pour que votre équipe réussisse.

Si vous avez déjà une excellente équipe de spécialistes du marketing virtuel, le moment est venu de soutenir leur bureau à domicile. Demandez à votre équipe si elle dispose des outils appropriés pour travailler à domicile. Vous pouvez soutenir leurs environnements de travail quotidiens en leur offrant une allocation pour des choses telles que :

  • Des vitesses Internet plus rapides.
  • Fournitures de bureau.
  • Mobilier de bureau, c'est-à-dire chaises de bureau ou de soutien lombaire.

Pour les employés de bureau, de nombreuses personnes peuvent avoir tendance à perdre leur concentration pendant les vacances. Il est donc impératif que vous leur fournissiez les outils dont ils ont besoin pour être productifs au travail.

Un excellent travail nécessite un excellent soutien

Vos spécialistes du marketing travaillent très dur pendant la saison des vacances. Il est donc juste que vous leur redonniez tout ce dont ils ont besoin. Lorsque vous faites en sorte que vos employés se sentent soutenus, vous créez plus d'opportunités de réussite.

Bon à Savoir:

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